激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总量200万股，占公司股本总额1.80%[6][26] - 首次授予160万股，占公司股本总额1.44%，占授予权益总额80%[6][26] - 预留40万股，占公司股本总额0.36%，占授予权益总额20%[6][26] 激励对象及获授情况 - 首次授予激励对象总人数为13人[8][22] - 俞金球、俞俊强、葛明各获授10万股，占授予总数5.00%，占总股本0.09%[27] - 谢轩获授8万股，占授予总数4.00%，占总股本0.07%[27] - 其他核心骨干员工9人共获授122万股，占授予总数61.00%，占总股本1.10%[27] 价格及有效期等时间安排 - 首次和预留授予价格均为17.74元/股[7][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予及公告[10][30][58] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[30] 归属及考核情况 - 首次和预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[31][32] - 2026 - 2027年分年度对公司业绩指标进行考核[41] - 2026年营业收入考核目标为4.5亿元，净利润为7000万元[42] - 2027年营业收入考核目标为6.5亿元，净利润为1亿元[42] - 个人层面考核结果为B及以上归属比例100%，C为50%，D为0%[42] 预测算相关数据 - 2025年12月5日对160万股第二类限制性股票进行预测算[52] - 标的股价为35.17元/股[52] - 有效期分别为12个月、24个月[52] - 历史波动率为28.7019%、34.1714%[52] - 无风险利率为1.50%、2.10%[52] - 股息率为0%[52] 其他规定 - 激励成本将在经常性损益中列支[53] - 限制性股票预留部分授予时将产生额外股份支付费用[54] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司应在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[56] - 公司应在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[56] - 终止激励计划后的3个月内不得再次审议股权激励计划[58] - 激励对象因激励计划收益需按法规缴纳个税及其他税费[67] - 若公司信息披露有误，激励对象应返还股权激励全部利益[67] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属限制性股票取消归属[68] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划不做变更[69] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，未归属限制性股票作废[70][71] - 激励对象退休离职，限制性股票按原程序进行，绩效不纳入归属条件[71] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[71] - 激励对象非因执行职务身故，未归属限制性股票作废[72] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成，60日后可诉讼解决[74] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[76]