激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量200万股，占公司股本总额1.80%[17] - 首次授予160万股，占1.44%、授予权益总额80%，预留40万股，占0.36%、授予权益总额20%[17] - 激励计划有效期最长48个月，授予日由董事会确定且为交易日，60日内完成授予及公告，预留部分12个月内授出[19][20] - 限制性股票授予价格为每股17.74元，预留与首次相同[22] 激励对象情况 - 激励对象共13人，包括董事、高管、核心人员等[16] - 俞金球、俞俊强、葛明各获授10.00万股，各占授予总数5.00%、总股本0.09%[15] - 谢轩获授8.00万股，占授予总数4.00%、总股本0.07%[15] - 其他核心骨干员工（9人）获授122.00万股，占授予总数61.00%、总股本1.10%[15] 归属条件 - 首次和预留部分均分两期归属，每期归属比例50%[20] - 归属条件为公司和激励对象未发生特定负面情形[24] - 激励对象个人考核B及以上归属比例100%，C为50%，D为0%[28] - 激励对象获授股票归属前需满足12个月以上任职期限[26] 业绩考核目标 - 2026年营业收入达4.5亿元或净利润达7000万元[26] - 2027年营业收入达6.5亿元或净利润达1亿元[26] 其他要点 - 激励计划实施尚需公司股东会决议批准[49] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[35][36] - 全部有效期内激励计划涉及股票总数累计不超公司股本总额20%[34] - 单个激励对象获授公司股票累计未超公司股本总额1%[34]