薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬方案制定与构成 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定[5] - 非独立董事按聘任合同和股东会方案领薪酬，独立董事领津贴[8] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效占比不低于 50%[8] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前金额，个税公司代扣代缴[7] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、盈利和发展战略调整等[11] - 董事会提议、委员会审批后可设专项奖惩[12] - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[14] - 特定情形下董事会有权扣减或追回薪酬[14] 制度生效条件 - 制度自股东会审议通过之日起生效[17]