激励计划基本信息 - 激励方式为第二类限制性股票，标的为公司普通股A股[4][5] - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月[6] - 激励对象不涉及董事、高级管理人员[28] 授予情况 - 2025年12月5日为首次授予日，授予510.00万股，240人，价格13.00元/股[5][19] - 核心管理人员及骨干获授510.00万股，占拟授予权益80.06%，总股本3.23%[6][23] - 预留127.00万股，占19.94%，总股本0.80%；合计637.00万股，占4.03%[6] 归属期与考核 - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[8] - 预留部分分两个归属期，比例50%、50%[8] - 首次授予考核年度2025 - 2027年，有营收和净利润要求[11] - 预留授予考核年度2026 - 2027年，有营收和净利润要求[11] - 绩效考核得分N≥90，可归属比例100%；70≤N＜90，60%；N＜70，0%[12] 财务数据 - 授予日收盘价20.06元/股用于计算公允价值[22] - 不同有效期对应历史波动率28.36%、33.65%、29.04%[22] - 无风险利率采用1.50%、2.10%、2.75%[22] - 首次授予需摊销总费用2,984.81万元，2025 - 2028年分别摊销[25] 程序相关 - 2025年9月19日董事会审议通过激励计划议案[14] - 2025年10月20日股东会批准，授权董事会办理[15] - 律师认为首次授予履行程序符合规定[32]