薪酬原则 - 薪酬管理遵循公平等原则[4] 薪酬构成与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 非独立董事、高管按基本与绩效薪酬结合发放，独立董事领固定津贴[8] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[8][9][10] - 财务造假追溯重述时追回董事等超额绩效及激励收入[9] 特殊情况处理 - 董事等离任按实际任期计算发放薪酬[11] - 严重违规可对董事等降薪或不发绩效薪酬[10] 股权激励 - 公司可实施股权激励计划激励相关人员[14] - 激励对象为董事等时应载明权益数量等并设考核指标[14]