激励计划基本信息 - 拟授予权益总计776万份，约占公司股本总额0.69%[5][32][33] - 激励对象386人，占2024年12月31日员工总数16.39%[6][27] - 股票期权行权价格为8.22元/份[6][43] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][35] 业绩考核目标 - 2026年营收或扣非归母净利润增长率不低于10%[8][54] - 2027年营收或扣非归母净利润增长率不低于21%[8][54] 行权安排 - 授权日起满12个月后分两期行权，比例均为50%[7] - 第一个行权期为授权日起12至24个月后，第二个行权期为24至36个月后[40] 实施流程 - 经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 股东会通过后60日内授予权益并完成相关程序[13][36][77] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][75] 限制与调整 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过25%，离职后半年内不得转让[42] - 若财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，不能授予期权[48] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选，不能授予期权[49] - 激励对象个人绩效考核合格行权比例100%，不合格为0%[56] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等股票期权数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[59] - 缩股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[59] - 配股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[59] - 资本公积转增等行权价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[61] - 缩股时行权价格调整公式P＝P0÷n[61] - 配股时行权价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][61] - 派息时行权价格调整公式P＝P0–V[61] 测算与成本 - 以2025年12月3日为基准日测算，预计权益工具公允价值总额1746.46万元[70][71] - 假设2025年12月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为105.26万元、1198.11万元、443.09万元[72] 变更与终止 - 股东会审议通过前变更需董事会审议，通过后变更需股东会审议，不得加速行权和降低行权价格[84] - 股东会审议前终止需董事会审议披露，通过后终止需董事会、股东会审议披露[85] - 终止激励计划应申请办理已授予股票期权注销手续[87]