激励计划基本信息 - 拟授予权益总计776万份，约占草案公布日公司股本总额的0.69%[5][32][33] - 激励对象共计386人，占截至2024年12月31日员工总数的16.39%[6][27] - 股票期权行权价格为8.22元/份[6][43] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][35] 行权安排与业绩考核 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，比例各为50%[7][40] - 2026年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于10%[8][54] - 2027年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于21%[8][54] - 个人绩效考核合格行权比例100%，不合格为0%[56] 实施流程 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 公司在股东会审议通过后60日内授予权益并完成相关程序[13][36][77] - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公司公告相关内容[74] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][75] 调整公式 - 资本公积转增等时股票期权数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[59] - 缩股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[59] - 配股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[59] - 资本公积转增等时行权价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[61] - 缩股时行权价格调整公式P＝P0÷n[61] - 配股时行权价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][61] - 派息时行权价格调整公式P＝P0–V[61] 财务预测 - 以2025年12月3日为基准日，用B - S模型预测算股票期权公允价值[70] - 预计本次授予的权益工具公允价值总额为1746.46万元[71] - 假设2025年12月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为105.26万元、1198.11万元、443.09万元[72] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 激励对象资金自筹，获授股票期权在等待期内有转让等限制[94] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[94] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由薪酬委员会制订修订，董事会解释[114]