薪酬适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬审议流程 - 董事薪酬方案需经董事会、股东会审议通过[4] - 高级管理人员薪酬方案需经董事会审议通过[4] 薪酬结构与计算 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 薪酬为税前金额，个税公司代扣代缴[7] - 薪酬不包括专项激励，离任人员按实际任期算[8] 薪酬调整与机制 - 薪酬调整参考多因素[10] - 可设专项奖惩，建立递延支付机制[11][13] 薪酬扣减情况 - 特定情形下董事会有权扣减或追回薪酬[13]