薪酬制度 - 制度2025年12月制定，2026年1月1日生效，原办法废止[1] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬构成与发放 - 董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] - 薪酬发放按公司制度执行，为税前金额[8] 薪酬决策与调整 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[3] - 薪酬调整依据包括公司盈利、绩效考核等[12] 特殊情况披露 - 公司盈亏变化且平均绩效薪酬未降应披露原因[9]