薪酬与考核委员会设立 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定工作规则[3] 人员构成与任期 - 薪酬与考核委员会独立董事应过半数并担任召集人[4] - 成员每届任期不超三年，独立董事连续任职不超六年[4] 会议规则 - 会议须三分之二以上成员出席方可举行[5] - 作出决议需成员过半数通过[5] - 原则上不迟于会议召开前三日提供相关资料和信息[4] - 会议原则上采用现场会议形式[5] 其他规定 - 可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担[5] - 会议记录等相关资料保存期限至少十年[6] - 工作规则自董事会审议通过之日起实施[6]