薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、总经理、副总经理等人员[2] 薪酬构成及比例 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成[2] - 绩效奖金占比原则上不低于基本薪酬与绩效奖金总额的50%[3] 发放与管理 - 独立董事津贴按季度发放[3] - 薪酬与考核委员会负责制订薪酬方案及绩效评价标准等[3] 审批与实施 - 董事薪酬方案须报董事会同意并股东会审议通过实施，高管薪酬方案报董事会批准实施[3] 其他规定 - 任职违规董事会将做扣减薪酬或解除职务等处罚[4] - 财务部、人力资源中心等执行薪酬方案[4] - 薪酬和津贴含个税，公司代扣代缴[4] - 制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会修订和解释[5]