激励计划概况 - 2022年限制性股票激励计划拟授予权益总计不超过226.00万股（调整前），占草案公告时公司股本总额10,609.66万股的2.1301%[9] - 首次授予181.50万股（调整前），占公告时公司股本总额的1.7107%，占授予权益总额的80.3097%[9] - 预留44.50万股，占公告时公司股本总额的0.4194%，占授予权益总额的19.6903%[9] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] 业绩考核要求 - 首次授予限制性股票第一个归属期业绩考核要求2022年营业收入或净利润增长率不低于20%[14] - 首次授予限制性股票第二个归属期业绩考核要求2023年营业收入或净利润增长率不低于44%[14] 激励计划调整 - 2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象由68人调整为67人，授予的限制性股票总量由226.00万股调整为224.00万股，首次授予部分由181.50万股调整为179.50万股[21] - 2022年限制性股票激励计划中预留的44.50万股限制性股票因未明确激励对象而失效[22] - 授予价格由15.00元/股调为14.88元/股，后又调整为14.58元/股[27][30] 归属情况 - 2024年3月4日，公司同意以14.88元/股的价格向65名激励对象办理53.10万股限制性股票归属事宜[22] - 2024年3月21日，首次授予部分第一个归属期归属人数62名，归属限制性股票数量52.05万股，上市流通日为2024年3月25日[23] - 2025年12月1日，公司同意以14.58元/股的价格向61名激励对象办理48.87万股限制性股票归属事宜[24] - 本次为2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期办理归属，可归属限制性股票488,700股，办理后总股本将增加488,700股[39] 个人归属情况 - 李小敏本次可归属数量3.00万股，占已获授予股票总量的30.00%[35] - 王贤诚本次可归属数量2.40万股，占已获授予股票总量的30.00%[35] 公司业绩 - 2023年公司营业收入92,608.92万元，较2021年的54,947.68万元增长68.54%[33][34] - 2023年公司归母净利润9,088.17万元，较2021年的4,157.66万元增加118.59%[34] - 剔除股份支付费用影响后净利润为9,841.46万元，较2021年归母净利润增加136.71%[34] 合规情况 - 参与激励计划的高级管理人员在董事会决议日前6个月内无直接买卖公司股票行为[38] - 本次归属不影响公司财务、经营成果、股权结构，不导致控股股东和实际控制人变更，股权分布仍具上市条件[40] - 董事会薪酬与考核委员会认为2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，同意办理归属事宜[41][42] - 北京市金杜（广州）律师事务所认为公司本次调整、归属及作废事项获必要批准和授权，符合相关规定[43]