制度适用范围 - 制度适用于公司董事，含独立董事与非独立董事[3] 薪酬方案制定与决策 - 董事会薪酬与考核委员会制定董事薪酬方案并监督执行[6] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，评价时董事应回避[6] 薪酬发放规则 - 独立董事薪酬实行津贴制，费用公司承担，按月发[8] - 非独立董事按岗位定薪，不另领董事津贴[9][10] - 董事薪酬为税前，个税公司代扣代缴，离任按实际任期算[11] 薪酬调整与审议 - 公司亏损时，董事薪酬审议需说明是否符合业绩联动要求[6] - 董事薪酬可根据同行业增幅等因素调整[13] 制度生效条件 - 制度自股东会审议通过且《准则（2025年10月修订）》施行起生效[16]