薪酬方案 - 高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并由董事会批准[5] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度考核结果发放[8] 薪酬调整与补充 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[10][11] - 经审批可为专门事项设专项奖励作为薪酬补充[11] 薪酬追回 - 公司财务报告追溯重述时需重新考核并追回超额发放部分[12] - 高级管理人员违规公司应减少或追回相关薪酬[12] 制度生效 - 本制度经董事会审议通过后于2025年12月生效实施[14][15]