薪酬管理 - 制度目的是完善董高人员薪酬管理，建立激励约束机制[4] - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬构成 - 非独立董事按职务定薪酬，不领津贴；独立董事实行固定津贴制[4] - 高管薪酬由基本工资和绩效奖金组成[5] 其他要点 - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀、公司盈利等[10] - 制度自股东会审议通过之日起生效施行[11]