员工持股计划基本信息 - 员工持股计划总人数约80人，筹集资金规模不超过10000万元，共计不超过10000万份[13] - 参与对象自筹资金与融资资金的比例不超过1:0.7[13] - 员工持股计划存续期为36个月，自股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算[21] - 标的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算，锁定期届满后一次性解锁，解锁比例为100%[23] 认购份额情况 - 董事丁洪陆、林卫云、张天松、刘海晏拟认购份额上限均为600万份，各占6%[14] - 董事邹创铭拟认购份额上限为300万份，占3%[14] - 公司其他员工拟认购7300万份，占73%[14] 实施限制 - 员工持股计划的参加对象不含独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东和实际控制人及其配偶、父母、子女[15] - 员工持股计划实施后，公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%[20] - 单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%[20] 存续与终止 - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，存续期可延长[22][57][66] - 锁定期届满后存续期届满前，当员工持股计划资产均为货币资产时，可提前终止[22] - 员工持股计划存续期满，股票全部出售或过户则计划终止[57] 会议相关 - 管理委员会召开持有人会议应提前3日通知全体持有人[31] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（不含1/2）份额同意视为表决通过，约定需2/3以上（含）份额同意的事项除外[33] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会议召开前3个工作日向管理委员会提交临时提案[33] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议[33] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[35] - 管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期[35] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[40] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[42] 其他 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，有效期至计划实施完毕[44][45] - 公司有监督员工持股计划运作等权利和信息披露等义务[47][48] - 持有人有享有股东权利等权利和遵守规定等义务[49][50] - 锁定期届满后由管理委员会安排出售股票变现并按份额分配[56] - 员工持股计划存续期届满或提前终止时，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[56] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并经公司董事会审议通过[65] - 持有人发生职务变更等情况，所持权益一般不作变更；辞职等情况，公司有相应处置权；违规违纪，管理委员会有权处置[59][60][61] - 公司有一期已存续的员工持股计划，与本期相互独立，无关联关系[69] - 员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，劳动关系按劳动合同执行[75] - 员工持股计划的财务、会计处理及税收按相关制度规定执行，相关税费由员工个人承担[75] - 员工持股计划不存在第三方为员工提供奖励、补贴、兜底等安排[75] - 员工持股计划条款与法律法规冲突时按法规执行，未明确规定也按法规执行[77] - 《管理办法》须经公司董事会审议通过，由董事会负责解释，未尽事宜协商确定[77]