员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合相关法律法规规定[1] - 员工持股计划不存在损害公司及股东利益的情形[1] 员工持股计划合理性 - 实施员工持股计划有利于建立利益共享机制[2] - 实施员工持股计划有利于完善公司治理水平[2] - 实施员工持股计划有利于提高员工凝聚力和公司竞争力[2] 员工持股计划推进情况 - 员工持股计划推出前已充分征求员工意见[1] - 员工持股计划不存在强制员工参加的情形[1] - 员工持股计划持有人主体资格合法有效[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施并提交董事会审议[2]