员工持股计划基本信息 - 首次授予部分参与对象不超122人[12] - 拟筹集资金总额上限3073万元[13] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股，不超700万股，占总股本0.357%[14] - 受让回购股份价格4.39元/股[16] - 草案公告前1个交易日股票交易均价8.77元/股[16] - 草案公告前120个交易日股票交易均价8.52元/股[16] - 存续期60个月[18] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票锁定期12个月后分三期解锁，比例40%、30%、30%[21] - 预留授予部分标的股票锁定期12个月后分两期解锁，比例50%、50%[22] 业绩考核指标 - 首次授予部分2026 - 2028年公司层面有NDA提交、获批，IND提交，海外注册批件数等指标及对应解锁系数[24][25] - 预留授予部分2027 - 2028年公司层面有NDA提交、获批，IND提交，海外注册批件数等指标及对应解锁系数[27] - 个人层面绩效考核评价标准为良好、合格、不合格，解锁系数100%、80%、0%[30] 会议相关 - 持有人会议召开需提前2日发通知，紧急情况可口头，通知含会议时间等内容[37] - 持有人会议决议需经出席持有人所持有效表决权1/2以上通过，存续期延长和提前终止需2/3以上通过[39] - 管理委员会会议召开需提前2日通知委员，主任5日内召集[44] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[44] 管理与权益 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[40] - 持有人按份额享有资产权益，承担投资风险[48][49] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[51] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部处置后可提前终止[52] - 存续期届满股票未处置完，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[52] 其他 - 员工正常离职等取消参与资格，未解锁份额强制收回，已解锁份额处置办法由管理委员会确定[60] - 员工被降职等，管理委员会有权调整或收回未解锁份额[60] - 员工擅自离职等，取消参与资格，全部份额强制收回[60] - 员工工作调动等份额不作变更[62] - 因特定情形收回份额，公司以原始出资额加上一年期LPR返还持有人[63] - 管理办法需经公司股东会审议通过后方可实施[65]