适用人员 - 适用人员包括公司董事、总裁等高级管理人员[2] 薪酬制度 - 遵循公平、责、权、利统一和长远发展原则[2] - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[4] 决策流程 - 董事薪酬方案由股东大会决定并披露[5] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并说明[5] 支付与扣除 - 一定比例绩效薪酬评价后支付，依据审计数据[7] - 个税和社保费从薪酬奖金中扣除[7] 制度施行 - 制度自2026年1月1日起施行[10]