薪酬比例与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 一定比例绩效薪酬在年报披露后支付[9] 薪酬限制与考核 - 盈利转亏或亏损扩大，董高绩效薪酬不超上一年度[9] - 董高薪酬先考核再兑现[9] 离任薪酬处理 - 正常离任按任期算薪酬，违规离任不发绩效工资[9] 薪酬追回机制 - 财务重述时追回董高超额发放薪酬[9] - 董高有过错追回已支付薪酬[10] 薪酬调整与披露 - 每年可提薪酬调整建议，董高方案分别经审议通过实施[13] - 盈利转亏且绩效薪酬未降需披露原因[13] 薪酬发放方式 - 独立董事津贴、董高固定工资按月发，绩效奖金按考核发[9]