适用人员 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[1] 薪酬构成 - 非独立董事、高管薪酬含基本、绩效、中长期激励收入，绩效占比≥50%[3] - 独立董事领固定津贴，无其他利益[3] 方案生效 - 董事薪酬方案经薪酬委提出、董事会审议、股东会批准生效[2] - 高管薪酬方案由薪酬委提出，董事会批准并向股东会说明披露[2] 绩效评价 - 董事和高管绩效评价由薪酬委组织[3] 薪酬调整 - 特定情形可减发或停发薪酬或津贴[4] - 因财务造假等有权追回已发薪酬[5] - 薪酬体系动态调整，经薪酬委提议后报董事会或股东会批准[5] 制度生效 - 制度由董事会制订、修订及解释，经股东会审议通过后生效[6]