薪酬方案 - 高级管理人员薪酬考核方案2025年11月26日经董事会审议通过[1] - 方案适用于总裁、副总裁等特定高级管理人员[2] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬分阶段发放[3][4] 考核标准 - 考核基准得分为100分，达标按标准发放绩效薪酬[5] 考核指标 - 不同高管考核指标含经营、新产品、数字化目标完成情况等[7]