计划基本信息 - 计划有效期10年，自董事会批准生效，董事会可延长[8] - 股份面值为每股0.00001美元[6] - 计划目的是完善治理结构，健全激励机制，调动人员积极性[8] 管理与实施 - 董事会负责计划实施、变更和终止，操作需经批准[12] - 计划管理人负责一般行政管理，有多项裁量权[13] - 管理人可确定中止或终止日期等事宜[14] - 受托人依管理人指示负责股份池调整等事项[18][19] 参与者与激励股份 - 合资格参与者包括联合创始人等，不包括部分专业服务提供者[22] - 激励股份来源为汪先生捐赠或转让股份经济权益[26] - 激励股份主要为期权和受限制股份单位，管理人可决定其他形式[31][32] 期权相关 - 期权授予日以协议规定为准，条件和程序可在协议约定[37] - 期权归属可一次性或分期，特定事件可加速归属[37] - 请假超规定期限期权归属期延后[41] - 期权可行权日由管理人安排，行权价格以协议约定为准[40][41] 受限制股份单位相关 - 受限制股份单位授予日以协议规定为准，条件和程序可约定[48] - 自解限起算日起一次性或分期归属，期满需支付价款[47] 股份处理与权益 - 管理人委托受托人安排已行权期权和已归属受限股单位售出[43][50] - 获授期权和受限股单位行权或归属后可享经济受益权[56] 特殊情况处理 - 公司控制权变更等情况，激励股份按规定处理[9][55] - 公司解散清算时，激励股份按规定处理[57] 股份激励取消与失效 - 多种情况股份激励将取消或失效，处理方式不同[59][62] 保密与争议解决 - 合资格参与者对激励股份信息有保密义务[66] - 与计划条款有关争议提交管理人协调，董事会有最终解释权[68]