股权激励规模 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] 计划有效期与考核 - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] 财务与合规 - 最近一年财报和内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[1] - 上市后近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[1] 实施流程 - 激励对象名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 审议与合规 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损害股东利益情况[4] - 公司聘请律所出具法律意见书且符合规定[4] - 董事会表决草案时关联董事回避[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[4] 其他 - 不存在金融创新事项[4] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[5] - 相关文件日期为2025年11月24日[6]