激励计划 - 公司拟定2025年限制性股票激励计划及考核管理办法[1] - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6] 业绩目标 - 2026年营业收入或净利润增长率不低于10%[7] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于20%[7] - 2028年营业收入或净利润增长率不低于30%[7] 个人考核 - 个人绩效考核按公司现行制度执行[8] - 考核等级A个人层面可归属比例100%[9] - 考核等级B个人层面可归属比例80%[9] - 考核等级C个人层面可归属比例50%[9] - 考核等级D个人层面可归属比例0%[9]