激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格[1] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，议案需股东会审议通过[2] - 《2025年限制性股票激励计划考核管理办法》符合规定，能确保计划实施[4] 激励对象情况 - 激励对象包括董事、高管及核心员工，不包括特定人员[5] - 激励对象不存在不得参与股权激励情形，主体资格合法有效[5] 激励计划安排 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[2] - 激励对象名单公示期不少于10天，委员会在股东会前5日披露核查意见[6] 激励计划意义 - 实施激励计划利于公司可持续发展，不损害股东利益[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施激励计划[6]