制度适用 - 适用人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬原则与考核 - 遵循竞争力、按岗位定薪等六项原则[2] - 薪酬与考核委员会负责考核和初定分配[4] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成[6] - 按公司工资发放制度确定薪酬发放[8] 特殊情况处理 - 离任按实际任期和绩效计算年薪[9] - 违规可减少或停发薪酬[9] 体系调整 - 随公司经营状况变化调整[9]