薪酬制度适用对象 - 制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事、高管[6] 薪酬考核与决定 - 董事会薪酬与考核委员会对董事、高管考核并确定薪酬[8] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[8][9] 薪酬组成与比例 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[11] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] 薪酬挂钩与调整 - 薪酬实际发放与公司经营业绩挂钩[14] - 薪酬调整参考同行业、通胀水平等因素[17] 薪酬追回情况 - 财务报告追溯重述需追回超额发放薪酬[16] - 董事、高管违法违规应追回部分薪酬[17] 制度生效 - 制度自股东会审议批准之日起生效[19]