薪酬委员会 - 每年至少召开一次会议[4] - 成员不少于两名，大部分为独立非执行董事，法定人数两名且至少一名为独立非执行董事[6] 委员会职责 - 制定集团薪酬政策及架构并提建议[7] - 每年检讨递延薪酬门槛[7] - 每年批核、检讨及评估集团企业文化及行为准则声明[9] - 每年审阅集团《文化指标仪表板》[9] - 每年监察及检讨人力规划及人才发展方案成效[9] 其他 - 公司每年及必要时检讨本职权范围[10] - 年报企业管治报告披露委员会相关资料[13] - 公司按金管局规定披露资料[13]