薪酬制度适用人员 - 制度适用于在公司领取薪酬的董事和高级管理人员[2] 薪酬确定与调整 - 薪酬确定遵循与年度绩效考核匹配等原则[2] - 薪酬调整依据地区、行业薪酬及公司经营状况[3] 薪酬构成与发放 - 董事和高管年薪由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] - 独立董事薪酬每人每年8万（含税），按月发[9] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬年终审定发[14] 薪酬考核与管理 - 董事会审议制度，薪酬与考核委员会实施[6] - 出现严重违规不予发放或追回绩效薪酬[10] - 总经理和董秘考核办法由董事会制定[10] - 年度绩效考核期为每年1月1日至12月31日[11]