适用人员 - 制度适用于全体董事及规定的高级管理人员[5] 管理部门 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定标准等[8] - 人力资源部配合制订与实施薪酬方案[9] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准[10] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施[10] 薪酬计算与调整 - 不同人员按相应方式领薪，离任按实际任期和绩效计算[12] - 薪酬体系随公司经营状况调整，有多项调整依据[14][15] 其他规定 - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[16] - 制度自股东会审议通过之日起生效[19]