制度适用 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[4] 薪酬原则 - 薪酬分配遵循收入与规模业绩及业内水平相符等原则[6] 考核与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬分配[8] - 股东会授权董事会审议确认年度薪酬并披露[8] 薪酬构成 - 独立董事发放津贴，履职合理费用由公司承担[10] - 高级管理人员实行年薪制，由基础、绩效和长期激励组成[10] 调整与生效 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[12] - 制度经股东会审议通过生效，由董事会解释修订[14]