适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬制定与审批 - 薪酬与考核委员会制定标准、政策与方案并提建议，人力与财务部配合实施[6] - 董事会审议批准高级管理人员年度薪酬方案，股东会审议批准董事年度薪酬方案[6] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[10] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年度考核结果发，中长期激励按计划发放[10] 薪酬调整与制度生效 - 薪酬体系随公司经营状况等调整[11] - 制度经审议通过生效，由薪酬与考核委员会解释修订[14]