薪酬制度目的 - 发挥董事和高管积极性，实现股东利益最大化[2] 薪酬审议与制定 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[5] - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准与方案并监督执行[5][6] 薪酬发放与计算 - 薪资按月发放，年度考核期限为每年1月1日至12月31日[10] - 离任董事按实际任期和绩效计算绩效工作津贴[11] 薪酬调整与限制 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[14] - 特定情形下董事会可减少或不发董事工作津贴[11] 制度执行 - 制度自股东会审议通过之日起执行[18]