激励计划基本情况 - 拟授予第二类限制性股票不超过78.4万股，占公司股本总额7840万股的1.00%[6] - 首次授予权益72.67万股，占授予总量92.69%，占公司股本总额0.93%；预留授予权益5.73万股，占授予总量7.31%，占公司股本总额0.07%[6] - 第二类限制性股票授予价格为38.33元/股[7] - 首次授予激励对象85人，预留激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内明确[7] - 激励计划有效期最长不超过120个月，首次授予的股票在授予日起满12个月后分3期归属，比例分别为30%、30%、40%[8] 激励对象相关 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工[22] - 7位高管每人获授权益数量为20,000股，占授予权益总数的2.5510%，占公司股本总额的0.0255%[31] - 78名中层管理人员和核心骨干员工共获授权益586,700股，占授予权益总数的74.8342%，占公司股本总额的0.7483%[31] - 预留份额为57,300股，占授予权益总数的7.3087%，占公司股本总额的0.0731%[31] 业绩考核目标 - 首次授予的第二类限制性股票2026 - 2028年每年考核一次[50] - 2026 - 2028年营业收入增长率目标值25%、触发值20%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[50][51] 成本及摊销 - 首次授予的第二类限制性股票预计总成本2754.34万元，2025 - 2028年分别摊销134.02万元、1539.22万元、745.36万元、335.74万元[71] 其他要点 - 激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[8] - 激励对象公示期不少于10天[25] - 董事会薪酬与考核委员会需在股东会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[25] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益[33] - 激励计划禁售期按相关法律法规和公司章程执行，董事和高管任期内每年转让股份不超25%[38] - 激励对象个人层面绩效考核分4个等级，不同等级可归属比例不同[53] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[69] - 激励计划草案公告日至归属前，资本公积转增股本等事项按对应公式调整授予/归属数量和授予价格[58][60] - 激励计划调整由董事会审议议案，除特定情形外无需股东会审议，需律师出具意见并披露相关公告[66] - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属的股票取消归属并作废[72] - 公司控制权变更相关情况对激励计划的影响[73] - 激励对象出现特定情况，未归属限制性股票作废或有其他处理方式[74][75] - 激励对象退休、丧失劳动能力、身故等情况的权益处理[76][77][78] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解60日未解决，可向法院诉讼[79] - 激励计划需公司股东会审议通过后实施，由公司董事会负责解释[83][84]