激励计划基本情况 - 拟授予第二类限制性股票不超过78.4万股，占股本总额1.00%，首次授予72.67万股，占授予总量92.69%，占股本总额0.93%，预留授予5.73万股，占授予总量7.31%，占股本总额0.07%[5][26] - 第二类限制性股票授予价格为38.33元/股[6][39] - 激励计划有效期最长不超过120个月[7][31] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内授予权益，预留权益激励对象应在12个月内明确[69] 激励对象情况 - 首次授予激励对象85人，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工[6][21][22] - 激励对象名单由公司薪酬与考核委员会核实确定[21] - 激励计划草案公告前需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[24] 归属安排 - 首次授予的第二类限制性股票授予日起满12个月后分3期归属，比例分别为30%、30%、40%[7] - 若预留授予在2026年第三季度报告披露后，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[36] 业绩考核目标 - 首次授予的第二类限制性股票2026 - 2028年每年考核一次，各年营业收入增长率目标值25%、触发值20%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[48][49] - 若预留部分限制性股票2026年第三季度报告披露后授出，2027 - 2028年业绩考核目标与首次授予部分一致[49] 个人绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核分4个等级，A等级可归属比例100%，B等级可归属比例80%，C等级可归属比例70%，D等级可归属比例0[51] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按公式调整授予/归属数量和授予价格[56][59] - 配股、缩股、派息按对应公式调整授予/归属数量和授予价格，增发时授予/归属数量和授予价格不做调整[56][57][60][61][62][63] 成本与摊销 - 预计激励计划首次授予第二类限制性股票总成本为2754.34万元，2025 - 2028年分别摊销134.02万元、1539.22万元、745.36万元、335.74万元[80] 其他规定 - 激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[7] - 未满足归属条件的激励对象，对应批次第二类限制性股票取消归属比例为25%[70] - 激励对象所获权益归属后离职，2年内不得从事同业竞争或类似工作，否则应返还全部收益并可能赔偿损失[87] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止[91] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[91]