薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬管理原则 - 薪酬管理坚持激励与约束统一等三项原则[3] 薪酬发放方式 - 外部投资人股东委派的兼职非独立董事不在公司领薪酬[6] - 独立董事享有履行职务的津贴制[6] - 高级管理人员薪酬为年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会制定高级管理人员薪酬标准与方案并监督执行[6] - 董事会薪酬与考核委员会制定高级管理人员年度绩效薪酬考核指标并组织考核[7] 薪酬相关规定 - 任职不满一年按实际任职期限核发年薪，岗位变动次月执行新标准[10] - 董事和高级管理人员享受法定和补充福利，依法缴纳个税[10] - 有严重违纪违法造成重大损失，扣减或取消绩效薪酬[10]