委员会修订 - 公司于2025年11月修订董事会薪酬与考核委员会工作细则[1] 委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应占二分之一以上[4] 会议规则 - 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，会议召开前三天通知全体委员[11] - 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行[13] - 会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过[13] 职责权限 - 薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核[2] - 负责制定、审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案[2] 薪酬实施 - 薪酬与考核委员会提出的公司董事薪酬计划，报董事会同意后，提交股东会审议通过实施[6] - 公司高级管理人员薪酬分配方案须报董事会批准[6] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[7]