适用人员 - 制度适用于公司董事、高管等[2] 责任追究 - 业绩预告与年报差异大追究责任人责任[3] - 业绩快报与定期报告差异大追究责任[4] - 情节恶劣从重处理，有效阻止从轻处理[4] - 追究形式多样，可附带经济处罚[6][7] 制度施行 - 季度、半年报信息披露差错参照本制度[9] - 制度自董事会决议通过之日起施行[9]