股份激励计划概述 - 2025股份激励计划旨在吸引和留住人才，奖励员工贡献[4] - 可行使所有奖励所发行股份总数不超1.12亿股，占已发行股本10%[13] - 激励计划自股东通过决议之日起生效，有效期10年[16] 计划限额与批准 - 激励计划下股份总数不超采纳日期已发行股份总数（不包括库存股）的10%[13] - 公司可在股东批准（或采纳日期）三年后寻求刷新计划限额[13] - 三年期内刷新计划限额须获股东批准，部分人员需回避表决[13] 奖励授予批准 - 授予董事、行政总裁等人员奖励须获独立非执行董事批准[14] - 授予特定人员奖励致12个月内股份超已发行股份0.1%，须获股东批准[14] - 无股东批准，授予人员奖励行使致12个月内股份超已发行股份1%则不可授予[16] 计划管理 - 董事会有权管理激励计划，可将权力授予管理员[17] 期权相关 - 期权行使价至少为授予日收盘价、前五个交易日平均收盘价和授予日每股面值中的较高者[18] - 期权行使期最长为授予日后10年[18] - 期权需在授予日后21天内接受，同时支付1港元不可退还费用[19] 股份奖励接受 - 股份奖励需在5个工作日内确认接受[19] 授予限制 - 奖励授予不得在公司知悉内幕信息后至信息公布后的交易日内进行[21] - 授予董事奖励不得在公司公布财务结果当日及特定期间内进行，年度结果公布前60天、季度和半年度结果公布前30天[21] 归属期 - 归属期不得少于12个月[22] 特殊情况处理 - 若在归属前发生要约收购等情况，董事会可决定股份奖励是否归属及归属期限[27] 可行使期限 - 非因死亡或特定原因不再符合资格，可行使已归属期权的期限为3个月；若死亡，其代表可行使已归属期权的期限为12个月[29] - 公司提出妥协或安排时，受赠人可在特定期间内行使期权，条件是该安排获法院批准并生效[29] 奖励失效 - 未归属奖励在特定情形下自动失效，如受授人严重不当行为、为竞争公司服务等[30] - 董事会有权因受授人违反方案条款取消奖励，取消后视为已使用[31] 奖励转让 - 奖励不可转让，受授人违规公司有权取消[33] 权益情况 - 受授人在股份实际分配前无相关权益，分配后与已发行股份同权[34] 资本结构调整 - 公司资本结构调整时，奖励相关内容需对应调整[37] 方案变更与终止 - 方案条款重大变更或对受授人有利变更需股东批准，小变更无需[38] - 董事会可提前终止方案，不影响受授人既有权利，终止后不再授予新奖励[39] 其他情况 - 受授人不当行为或财务报表重大错报，其奖励自动失效[43] - 公司承担方案设立和管理成本，不承担受授人相关税费等责任[42] - 方案受香港法律管辖[46]