激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票92.30万股，占总股本1.14%，首次授予82.40万股，预留授予9.90万股[3] - 授予价格为25.77元/股[4] - 首次授予61人，预留授予8人[5] - 2024年11月5日首次授予61人82.40万股，2025年9月26日预留授予8人9.90万股[16][17] 归属条件与比例 - 首次授予部分三个归属期比例为40%、30%、30%，预留授予为50%、50%[6] - 2024 - 2026年净利润或营收较2023年增长率目标为20%、44%、73%[6][7] - 业绩完成比例A≥100%时，公司层面解除限售比例X = 100%；80%≤A＜100%时，X = 80%；A＜80%时，X = 0[8] - 个人考核合格时，个人层面解除限售比例为100%；不合格时为0%[12] 首次归属情况 - 2025年11月6日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案，可归属数量32.96万股，涉及61人[16][19] - 首次授予激励对象第一个归属期为2025年11月5日至2026年11月4日[24] 2024年业绩与归属 - 2024年度净利润4,006.31万元，净利润增长率26.63%，公司层面归属比例100%[26] - 因1人去世作废0.80万股，剩余61人个人层面归属比例100%[26] 其他信息 - 股票来源为公司回购的A股普通股[30] - 高级管理人员可归属1.2万股，核心骨干及其他人员可归属26.96万股[30][32] - 公司将在授予日至归属日修正预计可归属数量并计入成本或费用和资本公积[35] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营产生重大影响[36]