员工持股计划参与情况 - 2025年员工持股计划初始参与对象不超62人，约占2024年底员工总数1.06%[6] 资金与股份情况 - 持股计划拟筹集资金上限约7355.0161万元，认购份额不超7355.0161万份[9] - 参与员工缴纳资金对应股数上限335.6922万股，受让价21.91元/股[9] - 2023年公司回购股份2831520股，支付115182953.48元[10] - 2025年公司回购股份525402股，占总股本0.2121%，支付20996926.29元[11][12] - 员工持股计划涉及标的股票不超335.6922万股，约占股本总额1.3549%[12] 受让价格对比 - 受让价格占草案公告前1、20、60、120个交易日交易均价比例分别为50.02%、53.32%、57.34%、60.11%[12][13] 持股计划时间安排 - 存续期120个月，可提前或延期终止[14] - 标的股票分两期解锁，16个月和28个月，每期解锁50%[15] 业绩考核目标 - 2026年考核目标：营收不低于65亿元或增长率不低于43%[16] - 2026年触发值：营收不低于52亿元或增长率不低于15%[16] - 2027年考核目标：营收不低于70亿元或增长率不低于55%[16] - 2027年触发值：营收不低于56亿元或增长率不低于23%[16] - 2026 - 2027年两年累计营收增长率考核目标不低于190%，触发值不低于130%[16] 解锁比例规定 - 公司业绩达标时，优秀、合格、不合格个人解锁比例分别为100%、80%、0%[18] 会议与管理规定 - 董事会审议草案后2个交易日公告相关内容[21] - 管理委员会管理期限自股东会通过至持股计划终止[24] - 召开持有人会议提前5日书面通知，紧急情况口头通知[26] - 持有人会议议案经出席持有人1/2以上（含）份额同意表决通过，特殊约定除外[26] - 单独或合计持有30%以上份额员工可提前3日提交临时提案[27] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议[27] - 管理委员会由3名委员组成，任期为持股计划存续期[28] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，紧急会议口头通知[29][30] - 管理委员会主任3日内召集主持临时会议[30] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] - 管理委员会会议记名投票表决[31] 授权与变更终止 - 股东会授权董事会办理持股计划事宜，有效期至实施完毕[32][33] - 公司实际控制权变更等情况，董事会决定是否终止持股计划[34] - 持股计划变更经出席持有人2/3以上（含）份额同意并董事会审议通过[35] - 存续期满未展期自行终止，锁定期满处置完股票可提前终止[36] - 存续期届满前1个月股票未处置完，经相关同意可延长[36][41] - 因停牌或信息敏感期无法变现，经相关同意可延长[37] - 除特定情形，持股计划终止经相关程序审议通过[37] 持有人权益处理 - 持有人不再是员工，未解锁部分处理及收益归属有规定，违规返还收益[38][39] 清算与生效 - 持股计划提前终止或期满后30个工作日完成资产清算分配[41] - 持股计划经股东会审议通过生效，解释权归董事会[45]