业绩目标 - 2026年目标值营收不低于65亿元，增长率不低于43%；触发值营收不低于52亿元，增长率不低于15%[7] - 2027年目标值营收不低于70亿元，增长率不低于55%或两年累计值增长率不低于190%；触发值营收不低于56亿元，增长率不低于23%或两年累计值增长率不低于130%[7] 激励考核 - 激励对象归属前须任职12个月以上[7] - 考核分公司和个人层面，按比例计算实际归属数量[7][9] - 考核期为2026 - 2027年，每年考核一次[10] 考核申诉与保存 - 被考核者7个工作日内了解结果，有异议10个工作日内申诉复核[12] - 结果保密保存，计划结束三年后销毁[13]