用工比例 - 2021年末至2024年末，标的资产劳务派遣用工比例分别为56.35%、53.33%、43.32%和33.91%[3] - 截至2025年4月末，标的资产劳务派遣用工比例降至9.71%[3] 成本数据 - 2023 - 2025年1 - 6月，直接人工成本占比分别为88.51%、77.05%、67.91%[7] - 2023 - 2025年1 - 6月，服务采购成本占比分别为3.47%、17.10%、26.87%[7] - 2023 - 2025年1 - 6月，其他成本占比分别为8.02%、5.84%、5.22%[7] - 2025年转正的劳务派遣人员，2024年月人均成本11467.43元，2025年5 - 6月月人均成本11862.92元[8] 人力情况 - 2023年起整改劳务派遣用工比例，采取减少人数、转正、劳务外包等措施[3] - 2023年起工资总额提升，择优转正部分劳务派遣员工[9] - 转正人员五险二金缴纳基数为应发工资，缴纳比例合计42%[10] - 2025年初级巡检员转正人员月税前工资4850元，采用14薪[10] 业绩数据 - 2024年度及2025年1 - 6月，公司毛利率分别为25.98%及25.25%[11] 人力成本对比 - 初级劳务派遣转正人员人力成本费用为9.64 - 11.73万元/年，内部类似岗位为10.81 - 11.97万元/年[11] - 中级劳务派遣转正人员人力成本费用为12.13 - 13.72万元/年，内部类似岗位为12.55 - 13.71万元/年[11] - 高级劳务派遣转正人员人力成本费用为14.11 - 15.51万元/年，内部类似岗位为14.29 - 15.45万元/年[11] 结论 - 公司前期大规模采用劳务派遣用工具备合理性[12] - 劳务派遣整改后，转正人员与内部类似岗位人力成本基本一致[12] - 本次评估已充分考虑劳务派遣用工整改影响，未考虑新增成本具合理性[12] - 劳务派遣整改对公司用工成本和经营业绩无重大不利影响[12]