制度适用 - 适用对象为全体董事会成员和公司任职高管[4] 管理原则 - 薪酬管理遵循与长远利益结合等原则[6] 审议主体 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[9] 职责部门 - 薪酬与考核委员会制定标准和政策，人力协调日常工作[9] 薪酬标准 - 独立董事津贴制，非独立董事按情况执行，职工代表领岗位薪酬[11]