适用人员 - 适用制度人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬构成与发放 - 董事和高管薪酬实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成[7] - 基本年薪按月发放，绩效年薪次年一次性发放[12] 考核与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬[4] - 高管薪酬与考核以公司经济效益及工作目标为出发点[2] 调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、通胀水平等[9] - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[10] 制度实施 - 制度由董事会拟定，报股东会批准后实施[17]