市值管理架构 - 董事会是市值管理领导机构，制定总体规划[5] - 证券事务部是执行部门，起草计划[6] - 董事长是第一负责人，董秘是直接负责人[7] 市值管理措施 - 运用并购重组、股权激励等反映公司质量[10][11] - 监测指标设预警阈值，触发启动机制[14] - 股价下跌采取分析原因、加强沟通措施[14] 其他制度 - 至少每年进行一次市值管理内部考核并奖惩[16] - 董事会薪酬体系与多方面匹配，可建长效激励机制[10] - 可制定披露中长期分红规划，增加频次、提高率[13] 股价下跌情形 - 连续20个交易日跌幅累计达20%等[18]