管理团队薪酬结构 - 基本年薪与绩效年薪基数之比为6:4[6] - 基本年薪标准为40 - 130万元/年[6] - 绩效年薪=基本年薪4/6年度绩效考核系数，上限1.5[6] 其他薪酬规定 - 任期激励不超任期内基本、绩效年薪之和30%[7] - 兼任多职务以较高职务薪酬标准发放[7] - 给公司造成重大损失追溯调整扣回收入[12]