问责人员与机构 - 问责对象含总部及分子公司特定职级管理人员、下属公司董监高[2] - 董事会为内部问责最高领导机构[7] 问责原则与范围 - 问责原则有制度平等、权责对等、主管负责等五项[4] - 问责范围涵盖未执行决议、管理不作为等十一项[4][5] 问责措施与情形 - 措施有内部行政处分和经济处罚，可单项或多项适用[9] - 六种情形应从重或加重处罚[13] - 七种情形可从轻、减轻处罚或免究责任[15] 问责流程与结果 - 发生问责情形及时启动程序并通知调查[17] - 结果上报总裁，涉总部高管需向董事会等汇报[19] - 2025年本办法执行，2024年11月19日旧办法废止[20]