问责制度 - 问责对象为公司董事和高级管理人员[4] - 问责范围含17种情形，如不履职、未完成任务等[5] - 问责方式有责令改正、通报批评等[8] 责任承担与处理 - 故意造成损失承担全部责任，过失按比例承担[9] - 六种情形可从轻、减轻或免予追究[10] - 六种情形应从重或加重处罚[14] 流程与权利 - 问责提出后由董事会秘书收集资料并提方案[16] - 被问责人有陈述、申辩等权利[13] 制度效力 - 公司相关制度冲突时以本制度为准[16]